HR–СИСТЕМА
Как находить, развивать и удерживать эффективных сотрудников в вашей компании
Тренинг-интенсив для первых лиц и тех, кто отвечает за персонал в компании 11 и 18 июня 2020 г. в Москве
Себе и ключевым сотрудникам
За 2 минуты о тренинге
HR–СИСТЕМА
Как находить, развивать и удерживать эффективных сотрудников в вашей компании
Тренинг-интенсив для первых лиц и тех, кто отвечает за персонал в компании 11 и 18 июня 2020 г. в Москве
Себе и ключевым сотрудникам
За 2 минуты о тренинге
HR–СИСТЕМА
Как находить, развивать и удерживать эффективных сотрудников в вашей компании
Тренинг-интенсив для первых лиц и тех, кто отвечает за персонал в компании 11 и 18 июня 2020 г. в Москве
Себе и ключевым сотрудникам
За 2 минуты о тренинге
Забронируйте место
на тренинг
Менеджер свяжется с Вами для уточнения деталей
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ КЛИЕНТОВ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Пользователь, оставляя заявку на интернет-сайте http://1trening.com, принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает свое согласие ООО "Результат" (ИНН 3015096981), которое расположено по адресу 125047, г. Москва, Бутырский вал, д.5, офис 401 на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

2. Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных:
  • Персональные данные, не являющиеся специальными или биометрическими: номера контактных телефонов; адреса электронной̆ почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес.
3. Персональные данные не являются общедоступными.

4. Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования; аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта; проведение рекламных и новостных рассылок.

5. Основанием для обработки персональных данных является: ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО "Результат"; настоящее согласие на обработку персональных данных

6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.

7. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.

8. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО "Результат" или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.

9. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО "Результат" вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.

10. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.7 и п.8 данного Согласия.
ТРЕНИНГ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ...
Вы уже устали от бесконечных собеседований и сроки закрытия вакансий вас не устраивают
Большая часть новых сотрудников уходит в 1-й месяц
Вы тратите на подбор сотрудника больше 1 оклада
Большинство ваших сотрудники не вовлеченные = без блеска в глазах
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ НА ВЫХОДЕ:
01
За время тренинга вы сами с минимальными затратами закроете любую вакансию в вашей компании по предложенной технологии
02
Методологию закрытия любой вакансии в Вашей компании за 5-10 рабочих дней
03
Систему поиска, рекрутинга, адаптации и развития сотрудника, которая воспроизводима и передаваема
ВЕДУЩИЙ ТРЕНИНГА
Александр Шемякин
Предприниматель. Помощник по созданию и развитию адаптивных систем управления Change|Run
В реальном бизнесе (строительство, колл-центр, электроинструмент, инжиниринг, искусственный интеллект) с 2002 года
120+ консалтинговых проектов для компаний с оборотом до 47 млрд рублей в год
152 консалтинговых проекта для компаний с оборотом до 27 млрд рублей в год
Получите резюме тренера
Александра Шемякина
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
1
День тренинга № 1
11 июня, 10.00-18.00
Подготовка и поиск нового сотрудника
2
День тренинга № 2
18 июня, 10.00-18.00
Групповое собеседование и адаптация в течение 1 месяца
БЛОКИ 1-ГО ДНЯ
  1. Собеседование, групповое собеседование и вербовка: сравнение 3-х основных моделей
  2. Устройство вашего сотрудника в разрезе: модель ДДК как базис для рекрутингового процесса
  3. Как не психологу разобраться "подходит или нет" сотрудник
  4. Взгляд на сотрудника как на проект и инвестицию: расчет ROIW и TCO
  5. Низкозатратный маркетинг на рынке труда
  6. Структура продающей вакансии
  7. Как и кого приглашать на групповое собеседование
  8. Облегченная и ответственная модель работы с персоналом
  9. Минимизация человеческого фактора при отборе

Домашнее задание:
Подготовка к конкурсу по вашей должности на основе шаблонов и чек-листов
БЛОКИ 2-ГО ДНЯ
  1. Технология создания сценария группового собеседования на любую вакансию
  2. Алгоритм финальных переговоров с кандидатом
  3. HR-аналитика и ее место при адаптации и развитии сотрудников
  4. Основные 5 причин "почему они уходят..." и как этого избежать
  5. Кривая А. Бандуры в контексте процесса адаптации
  6. Конструируем адаптационный план и модель развития сотрудника
  7. Зачем нужен процесс инициации и как его организовать в вашей компании
  8. Технология воспитания и создания «Формата»
  9. Несколько секретов, чтобы вы работали вместе долго и счастливо...

Домашнее задание:
Проведение конкурсного отбора и разработка адаптационного плана
Эффективные сотрудники уже сейчас!
Отправьте заявку и получите за 2000 0 рублей запись бизнес-завтрака "Нужный кадр"
За 2,5 часа о технологии закрытия любой вакансии за 4 рабочих дня
* Запись придет на почту в течение 1 минуты
Получите запись
бизнес-завтрака
Она придет на почту в течение 1 минуты
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ О ТРЕНИНГЕ
ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ О ТРЕНИНГЕ
ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ О ТРЕНИНГЕ
ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ О ТРЕНИНГЕ
ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ О ТРЕНИНГЕ
ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ О ТРЕНИНГЕ
ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ О ТРЕНИНГЕ
ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ О ТРЕНИНГЕ
ОТЗЫВЫ
ОТЗЫВЫ
Александр Деев
Скорректировал свое видение в рекрутинге и подборе персонала. Надеюсь применить в своей компании и направить своих коллег и подчиненных на тренинг. Тренер компетентный в этом вопросе, есть чему поучиться.
Александр Деев
Елена Бородина
Евгений Леонов
Анна Алиева
ОТЗЫВЫ
Елена Бородина
Много полезного: реальных кейсов, инструментов, подробных ответов на вопросы. Осознала свои дорогие компетенции как руководителя. Ведущий красавец!!! Харизма UP!
Александр Деев
Елена Бородина
Евгений Леонов
Анна Алиева
ОТЗЫВЫ
Евгений Леонов
Тренинг помог систематизировать уже имеющиеся знания, помог выявить ошибки, которые я совершал. Появились новые инструменты, которые я обязательно введу.
Александр Деев
Елена Бородина
Евгений Леонов
Анна Алиева
ОТЗЫВЫ
Анна Алиева
Тренинг дал уверенность, что найти качественного сотрудника - это не так сложно и страшно. Также дал понимание механизма отбора персонала и проведения конкурса. Все понравилось!
Александр Деев
Елена Бородина
Евгений Леонов
Анна Алиева
Я несколько раз (каюсь) в жизни думал, ну все, теперь вроде понятно, как находить хороших людей. И каждый раз ошибался. Думаю, и вы это делаете, коллега
Мы с вами очень сильно фантазируем на темы:
– ЧТО должен уметь кандидат на какую-либо должность в нашу компанию. Или по-другому, КАКИЕ компетенции должны быть у него «на входе» (при собеседовании). А КАКИЕ мы «вырастим» в процессе адаптации.
– КАК увидеть проявление ЭТИХ компетенций на собеседовании (есть они или нет).
– КАК видеть есть/нет ЭТО (то, что мы искали, хотим вырастить) в процессе работы, развиваются или стагнируют ЭТИ компетенции в процессе работы.
И засада в том, что все, что касается людей (персонала, команды), мы привыкли решать, доверяя эксперту:
Модель эксперта работает очень плохо!
И не важно, кто эксперт: вы, я, крутой HR. Дело не в персонах, а в самой схеме, где есть человек. Стереотипы, довлеющие над людьми, легко затмевают трезвый рассудок:
Потому что в обоих случаях мы думаем не об опыте (фактическом, объективном с учетом всех параметров), а о воспоминании о нем (опыте).
Простые модели и алгоритмы сегодня «рулят» по сравнению с экспертами. Например, исследование показало, что Фейсбуку (алгоритму на машинном обучении, средней по сложности модели) нужно:
Другими словами, если вы 300+ раз лайкнули что-то в Фейсбук, его алгоритм сможет предсказывать ваши мнения и желания лучше, чем ваш муж или жена!
– Мне нравится он, давайте брать на работу. Знакомо?
– Он какой-то не такой, что-то в нем не так. Нутром чувствую.
– Давай его увольнять, он какой-то не активный.
– Пришел паршивый кандидат в ресурсном состоянии, сказал «пару красивых фраз»… И он вам уже нравится.
– Опоздал хороший кандидат (по разным причинам), пришел немного «помятый» (торопился, бежал), из-за стресса (а собеседование = стресс) начал немного путаться, отвечать не прямо, ерзать… И вы его «забраковали».
– 10 лайков, чтобы разбираться в характере и настроении людей лучше коллег. Несколько десятков тысяч человек заполняли 100 вопросов персональной анкеты. А потом их коллеги (и остальные, ниже) пробовали угадать (предсказать ответы).
– 70 лайков, чтобы превзойти друзей.
– 150 лайков, чтобы превзойти членов семьи.
– 300 лайков, чтобы превзойти супругов!
Не нужен алгоритм (модель), который знает ВСЕ в совершенстве и НИКОГДА не ошибается. Ему достаточно знать меня ЛУЧШЕ, чем знаете вы, и ошибаться РЕЖЕ, чем ошибаетесь вы.Модель эксперта работает очень плохо!
Осталось уточнить, что теперь нам со всем этим делать. Подробный ответ я даю на тренинге «HR-система».
За 2 недели разберем:

– Как уйти от свободных и вариативных собеседований, как модели отбора и перейти на работу по четкому сценарию, модели, алгоритму.
– Как выделить список компетенций, которые вы хотите увидеть на собеседовании.
– Как использовать в модели отбора измеримые + структурированные кейсы, опросы, анкеты.
– Как «измерять» сотрудника (должность), чтобы проверять свои гипотезы и улучшать используемые модели.
– Как подключить на помощь HR-аналитику.
Ставьте на вооружение алгоритмы, модели и твердую HR-аналитику!

Доступна и корпоративная версия для Вашей компании.
БАЗОВЫЙ
КОМАНДА
КОМПАНИЯ
Модульный тренинг

Кофе-брейки

Комплект раздаточных материалов

29 900 в день тренинга
Модульный тренинг

Кофе-брейки

Комплект раздаточных материалов

6 участников от 1 компании

Дополнительная поддержка 1 месяц в закрытой группе

3 рабочих сессии по 3 часа каждая
с вашей командой
Корпоративный тренинг для вашей компании

Оставьте заявку, чтобы узнать стоимость
ЦЕНА СЕГОДНЯ
25 400 руб


ЦЕНА
185 000 руб
ЦЕНА
По договоренности
ВЫБЕРИТЕ СВОЙ ТАРИФ ДЛЯ УЧАСТИЯ
Click to order
Cart
Укажите ваши контактные данные
Total: 
После отправки Вы будете переправлены на страницу оплаты
Ваше имя
Ваш Email
Контактный телефон
Укажите ваши контактные данные
После отправки Вы будете переправлены на страницу оплаты
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
ТРОЙНАЯ ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА И КАЧЕСТВА
От плохого настроения
Если вам станет скучно во время тренинга больше, чем на 1 час: обращаетесь к нам, покидаете мероприятие, и мы возвращаем вам все деньги.
От бесполезности и обмана
Если вы почувствуете, что ничего полезного от тренинга вы не получили: обращаетесь к нам, и мы возвращаем вам деньги.
От глупых инвестиций
Если вы не окупите стоимость тренинга за 1 месяц: обращаетесь к нам, и мы возвращаем вам деньги. И даем 1000 рублей от нас, как компенсацию за низкую эффективность мероприятия.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ
"Art Fiction"
Москва, ул. Садовническая набережная, 79, м. Павелецкая

Дата и время:
11 и 18 июня 2020, с 10.00 до 18.00
Made on
Tilda